CALCULUL SALARIILOR DIN 01 IANUARIE 2018

In cazul in care ai o afacere, in care ai angajati, sau pur si simplu esti tu angajat, te informam ca OUG 79/2017 publicata in MO 885/10.11.2017, aduce modificari importante contributiilor salariale, calculul facandu-se diferit incepand cu 01.01.2018.

De anul viitor, asa cum reiese din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, se vor datora urmatoarele contribuții:

 

  1. De catre salariați:

–          25% din salariul brut – contributia la fondul de pensii (de la 10,5%)

–          10% din salariul brut – contributia la fondul de sanatate (de la 5,5%)

–          10% din venitul impozabil – impozit pe salariu (de la 16%), se mentine scutirea de impozit pentru programatori

–          se elimina contributia la fondul de somaj

 

  1. De catre angajatori:

–          2,25% din fondul brut de salarii – contributia asiguratorie pentru munca (inlocuieste: fondul de somaj 0,5%, fondul de concedii medicale 0,85%, fondul de garantare a creanțelor salariale 0,25%, fondul de risc si accidente 0,15-0,85%). Aceasta este singura contributie datorata incepand cu 01.01.2018 de catre toti angajatorii.

–         Pentru conditiile deosebite de munca, angajatorii platesc suplimentar la contributia la fondul de pensii, un procent de 4%, iar pentru condiții speciale de munca procentul este de 8%

–          Se mentine fondul pentru persoanele cu handicap in aceleasi conditii (pentru firmele cu peste 50 de salariați)

–          Se abroga contributiile datorate de angajatori la fondul de pensii 15,8% și fondul de sanatate 5,2%

            Plata efectiva a obligatiilor se va face, la fel ca și pana acum, de catre angajator, prin retinere la sursa.

Pentru persoanele ce realizeaza venituri lunare brute din salarii, cresc deducerile personale, lucru ce are efect diminuarea venitului pentru care se calculeaza impozitul pe salarii (10% incepand cu 01.01.2018).  Pentru venituri brute lunare din salarii de peste 3.600 lei (anterior 3.000), nu se acorda deducere personala.

 

STUDII DE CAZ

  1. Angajatul care are salariu minim pe economie, fara a-i fi acordate bonuri de masa
SALARIU BRUT 2017 1.450
Salariu net 1.065
Contributii salariat 385
Contributii angajator 329
Total cheltuieli cu personalul 1.779

 

Neoficial: Se propune majorarea salariului minim de la 1.450 lei la 1.900 lei din 01.01.2018, modificarea nefiind inca publicata în Monitorul Oficial.

SALARIU BRUT 2018 1.900
Salariu net 1.162
Contributii salariat 738
Contributii angajator 43
Total cheltuieli cu personalul 1.943

 

In cazul in care nu ar fi impus acest salariu minim, si angajatorul ar dori sa mentina salariul net de 1.065 lei pentru angajatul sau, ar trebui sa ii stabileasca din 01.01.2018 un salariu brut de 1.733 lei, costurile totale cu salariatul fiind de 1.772 lei (fata de 1.779 lei in prezent)

 

  1. Firmele din IT se vor confrunta, incepand cu anul viitor, cu urmatoarea provocare: mentinerea aceluiasi salariu net pe care angajatii il obtin in prezent este posibila doar prin cresterea costului total cu forta de munca, implicit a contributiilor pe care angajatorii trebuie sa le calculeze, retina si plateasca lunar catre stat.

Pentru exemplificare, vom analiza cazul unui programator care castiga in prezent 6.000 de lei net. Pentru a-i putea oferi acest salariu, angajatorul are, in prezent, un cost total cu forta de munca (incluzand contributiile sociale datorate de angajat și angajator) de 8.820 de lei.

SALARIU BRUT 2017 7.186
Salariu net 6.000
Contributii salariat 1.186
Contributii angajator 1.635
Total cheltuieli cu personalul 8.821

 

Astfel, dupa cum se poate observa in tabelul de mai sus, pentru a-i putea plati un salariu net de 6.000 de lei, angajatorul retine si plateste contributii totale de 2.821 de lei (contributiile datorate in prezent atat de angajat, cat si de catre angajator), ceea ce inseamna un cost total cu forta de munca de 8.821 de lei.

Dupa intrarea în vigoare a prevederii privind transferul contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) si sanatate (CASS) de la angajator in sarcina exclusiva a angajatului, costul total cu forta de munca va creste la 3.438 de lei, pentru acelasi salariu net de 6.000  de lei:

SALARIU BRUT 2018 9.231
Salariu net 6.000
Contributii salariat 3.231
Contributii angajator 208
Total cheltuieli cu personalul 9.439

 

Prin urmare, transferul contributiilor sociale pentru CAS si CASS la angajat va face ca o firma care realizeaza programe software pentru clientii sai sa aiba costuri totale mai mari cu 618 lei decat în prezent.

Vrei sa afli mai multe informatii si sa iti optimizezi taxele? Inscrie-te la newsletterul nostru (butonul din stanga paginii) si vei primi ultimele noutati in materie de legislatia muncii, contabila si fiscala.

In cazul in care doresti informatii suplimentare privind modul de calcul pe specificul si cifreletale, sau o “reteta” personalizata de taxe mici, te asteptam in atelierul nostru de “creatie” sa gasim solutia potrivita accesand pagina noastra de contact.

 

Comments are closed.