Pentru ce se depune noul Revisal si termenele de depunere

Incepand cu luna august 2011, au aparut modificari importante in privinta informatiilor transmise catre Inspectoratele Teritoriale de Munca prin noua versiune a aplicatiei REVISAL.

Vezi mai jos care sunt obligatiile tale de declarare si termenele de depunere.

Potrivit HG 500/2011 Registrul General de Evidenta a Salariatilor se va depune pentru:

a) angajarea fiecarui salariat, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza, si va cuprinde urmatoarele informatii:
– elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta: UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE;

– data angajarii;
–  perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
–  functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
– tipul contractului individual de munca;
– durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
salariul, sporurile si cuantumul acestora;

b) salariul, sporurile si cuantumul acestora se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a hotararii;

c) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Contractele de munca pot fi suspendate in urmatoarele situatii:

– concediu de maternitate

– concediu de crestere copil pana la 2 ani

– concediu paternal

– concediu pentru formare profesionala

– somaj tehnic

– detasare

– concediu fara plata!

d) data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;

e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.

f) orice modificare a elementelor de mai jos se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora:
– elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta: UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE;

–  perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
–  functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
– tipul contractului individual de munca;
– durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;

g) orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.

ATENTIE, sfatul nostru este sa acorzi importanta cuvenita termenilor si informatiilor transmise, amenzile stabilite de noua lege putand ajunge si pana la 50.000 RON. Pentru a vedea contraventiile stabilite de noua lege click aici

ReviSal-ul poate fi depus fie de un salariat al societatii, care va fi inregistrat la ITM, fie prin prestatori externi de servicii. In cazul in care nu ai citit deja articolul cu detaliile privind persoanele care pot depune ReviSal-ul click aici

Pentru zero batai de cap, poti opta pentru externalizarea serviciului, tot ceea ce ai de facut fiind sa ne contactezi si sa ne acorzi ocazia sa iti trimitem o oferta in acest sens.

Vrei sa afli mai multe informatii si sa iti optimizezi taxele? Inscrie-te la newsletterul nostru si vei primi ultimele noutati in materie de legislatia muncii, contabila si fiscala.

Pentru o „reteta” personalizata de taxe mici, te asteptam in atelierul nostru de „creatie” sa gasim solutia potrivita!  Contact

Comments are closed.