Pentru ce se depune noul Revisal si termenele de depunere

Incepand cu luna august 2011, au aparut modificari importante in privinta informatiilor transmise catre Inspectoratele Teritoriale de Munca prin noua versiune a aplicatiei REVISAL. Vezi mai jos care sunt obligatiile tale de declarare si termenele de depunere. Potrivit HG 500/2011 Registrul General de Evidenta a Salariatilor se va depune pentru: a) angajarea fiecarui salariat, se inregistreaza in registru... Citește mai mult →

Contraventii HG 500/2011 privind REVISAL

Esti interesat de riscurile la care te expui, daca nu respecti reglementarile legate de transmiterea ReviSal-ului? Asa cum am promis in articolul privind informatiile ce trebuie transmise si termenele de depunere, iti enumeram mai jos faptele ce constituie contraventie, si amenzile stabilite de noul cadru legislativ Potrivit HG 500/2011 constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori,... Citește mai mult →

Cine poate depune noul ReviSal ?

Pentru a completa si depune Registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), poti alege una din cele doua variante de mai jos, fie desemnand un angajat propriu si inregistrand persoana la Inspectoratul Teritorial de Munca, fie externalizand serviciul catre un prestator de servicii. 1. Daca alegi varianta delegarii responsabilitatii catre salariatii proprii trebuie completata o decizie in acest... Citește mai mult →

INFIINTARE P.F.A.

Pasul I: rezervarea de numire. Pasul II: inregistrarea PFA-ului la Oficiul Registrului Comertului. Acte necesare: – dovada rezervarii de numire, – contract de comodat/inchiriere pentru sediul social, – extras CF, nu mai vechi de 30 de zile, – acordul vecinilor pentru infiintarea sediului social, – specimenul de semnatura in forma autentica(la notar) sau dat in fata referentului... Citește mai mult →
1 2